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Les étapes clés de la période d'essai

Un fil conducteur pour salariés et employeurs : ce qui se passe à chaque phase, quels documents circulent et quand consulter un conseiller.

Schéma mécanique en laiton évoquant une chronologie précise, posé sur un bureau juridique
  1. J0

    Embauche et clause de période d'essai

    Le contrat mentionne la durée de période d'essai et, le cas échéant, la possibilité de renouvellement. Vérifiez la convention collective : elle peut imposer des durées plus favorables. Conservez le contrat signé et la fiche de poste.

  2. J+15 à J+30

    Premiers entretiens et objectifs

    Pas d'obligation légale d'entretien intermédiaire, mais c'est le moment d'aligner les attentes. Notez les retours reçus. Côté employeur, documentez les écarts de performance de façon factuelle.

  3. Renouvellement

    Prolongation éventuelle

    Un seul renouvellement possible, par écrit. La nouvelle date de fin doit être calculée avec précision. Une relecture externe évite les dépassements de durée maximale.

  4. J-10

    Anticipation de la décision

    À dix jours de l'échéance, l'employeur devrait savoir s'il confirme ou rompt — et préparer le courrier. Le salarié peut demander un entretien explicatif. C'est le créneau idéal pour une consultation préventive.

  5. J-0

    Fin de période d'essai

    Si aucune rupture n'a été notifiée dans les délais, confirmation tacite. Si une rupture est envisagée, respect strict du délai de prévenance. Si confirmation expresse, envoi de la lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge.

  6. Après

    Suite du contrat ou contestation

    Contrat confirmé : droits ordinaires du CDI ou du CDD. Rupture contestée : courrier de réserve, rassemblement des preuves, éventuelle saisine prud'homale. Nous restons disponibles pour la préparation du dossier factuel.

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