01 Consultation
Consultation période d'essai et rupture anticipée
Analyse complète de votre situation lors d'une rupture ou d'une contestation pendant la période d'essai, avec recommandations concrètes et modèles de courriers.
Demander cette consultation
Pour qui et dans quels cas
Salariés ou employeurs confrontés à une rupture de période d'essai, à une contestation de délai de prévenance ou à une incertitude sur la validité d'une notification. Particulièrement utile dans les 48 heures suivant la réception ou l'envoi d'un courrier de rupture.
Ce qui est inclus
- Lecture du contrat, avenants et courriers échangés
- Vérification des délais légaux et conventionnels
- Cartographie des options : maintien, négociation, rupture contestée
- Modèle de réponse ou de notification adapté à votre cas
- Compte-rendu écrit sous 72 heures
Ce qui n'est pas couvert
- Représentation devant le conseil de prud'hommes
- Rédaction d'une assignation ou d'une saisine
- Négociation directe avec la partie adverse
Déroulement
Premier contact par formulaire ou téléphone. Envoi des documents par courriel sécurisé au moins 24 h avant la séance. Entretien structuré : faits, droit applicable, scénarios. Envoi du compte-rendu avec prochaines étapes recommandées.
Préparation recommandée
Rassemblez contrat de travail, fiches de paie, courriers reçus ou envoyés, dates clés (embauche, notification, entretiens). Notez les échanges verbaux importants avec dates approximatives.